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Sede UNIMPIEGO di
RIMINI Per rinomata e storica azienda edile del riminese ricerchiamo DIRETTORE TECNICO
rif. 42-RN invia il curriculum La persona inserita seguirà la direzione tecnica dell’azienda occupandosi della supervisione dei cantieri e coordinando l’attività dei singoli responsabili di commessa; infine, dovrà garantirà la sicurezza e la qualità dei lavori. Sono richiesti: diploma di Geometra o laurea in Ingegneria Civile, esperienza consolidata nel ruolo, specialmente nella gestione delle risorse. Completa il profilo la conoscenza del Pacchetto Office e Primus. Sede di lavoro Rimini e provincia e zone limitrofe. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
possono inviare il curriculum a Unimpiego Confindustria S.r.l. sede di Rimini,
Via IV Novembre 37, 47921 Rimini,
o a romagna@unimpiego.it indicando sulla busta o nell'oggetto della e-mail il riferimento
RIMINI Per rinomata e storica azienda edile del riminese ricerchiamo DIRETTORE TECNICO
rif. 42-RN invia il curriculum La persona inserita seguirà la direzione tecnica dell’azienda occupandosi della supervisione dei cantieri e coordinando l’attività dei singoli responsabili di commessa; infine, dovrà garantirà la sicurezza e la qualità dei lavori. Sono richiesti: diploma di Geometra o laurea in Ingegneria Civile, esperienza consolidata nel ruolo, specialmente nella gestione delle risorse. Completa il profilo la conoscenza del Pacchetto Office e Primus. Sede di lavoro Rimini e provincia e zone limitrofe. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
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RIMINI Società di servizi per la formazione di Confindustria Romagna, per la propria sede di Rimini, ricerca: COORDINATORE/COORDINATRICE ATTIVITA’ FORMATIVE
rif. 41-RN invia il curriculum la persona inserita sarà responsabile della pianificazione, organizzazione e gestione dei percorsi formativi rivolti alle imprese, assicurando elevati standard di qualità. Dovrà interagire efficacemente con aziende, partecipanti e partner, garantendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato al risultato. Si richiedono: diploma o laurea ed esperienza in ruolo analogo, maturata all’interno di un Ente di Formazione. Completa il profilo la conoscenza del Pacchetto Office, gradito l’utilizzo di Proforma e dei principali social. Previste forme di flessibilità oraria. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati a competenze ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
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rif. 41-RN invia il curriculum la persona inserita sarà responsabile della pianificazione, organizzazione e gestione dei percorsi formativi rivolti alle imprese, assicurando elevati standard di qualità. Dovrà interagire efficacemente con aziende, partecipanti e partner, garantendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato al risultato. Si richiedono: diploma o laurea ed esperienza in ruolo analogo, maturata all’interno di un Ente di Formazione. Completa il profilo la conoscenza del Pacchetto Office, gradito l’utilizzo di Proforma e dei principali social. Previste forme di flessibilità oraria. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati a competenze ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
possono inviare il curriculum a Unimpiego Confindustria S.r.l. sede di Rimini,
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RIMINI Per importante gruppo metalmeccanico, situato in Provincia di Rimini, ricerchiamo: JUNIOR HR BUSINESS PARTNER
rif. 40-RN invia il curriculum La persona inserita riporterà all’HR Manager e si occuperà principalmente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione, collaborando con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e le competenze chiave.
Seguirà i rapporti con agenzie per il lavoro, piattaforme di recruiting, università e scuole tecniche e monitorerà KPI di selezione predisponendo reportistica periodica.
Potrà coordinare la progettazione e l’implementazione di iniziative per rafforzare la reputazione aziendale, partecipando a career day, eventi di orientamento, open day aziendali. Svilupperà contenuti e materiali di comunicazione in linea con i valori aziendali (es. presentazioni, contenuti social, campagne digitali), proponendo partnership con enti formativi e associazioni di categoria.
Supporterà i manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane e nei processi di onboarding.
Collaborerà alla definizione di processi di formazione e sviluppo, monitorandone l’efficacia. Aggiornerà i report e il materiale HR per ISO 9001 e supporterà le attività di analisi del clima aziendale e di miglioramento dell’engagement.
Infine, collaborerà alla gestione amministrativa del personale (contrattualistica, documentazione, archiviazione) contribuendo a progetti di digitalizzazione HR (implementazione ATS, gestione documentale, survey online).
Sono richiesti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche ed esperienza, in realtà metalmeccaniche/industriali, di 3/4 anni su tematiche di Talent Acquisition e progetti di Employer Branding e/o Training & Development.
Completano il profilo la conoscenza di strumenti digitali HR, inclusi ATS e piattaforme di sourcing e buona conoscenza della lingua inglese. Un Master o una specializzazione in ambito HR costituiranno un plus. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
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RIMINI Per importante gruppo metalmeccanico, situato in Provincia di Rimini, ricerchiamo: JUNIOR HR BUSINESS PARTNER
rif. 40-RN invia il curriculum La persona inserita riporterà all’HR Manager e si occuperà principalmente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione, collaborando con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e le competenze chiave.
Seguirà i rapporti con agenzie per il lavoro, piattaforme di recruiting, università e scuole tecniche e monitorerà KPI di selezione predisponendo reportistica periodica.
Potrà coordinare la progettazione e l’implementazione di iniziative per rafforzare la reputazione aziendale, partecipando a career day, eventi di orientamento, open day aziendali. Svilupperà contenuti e materiali di comunicazione in linea con i valori aziendali (es. presentazioni, contenuti social, campagne digitali), proponendo partnership con enti formativi e associazioni di categoria.
Supporterà i manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane e nei processi di onboarding.
Collaborerà alla definizione di processi di formazione e sviluppo, monitorandone l’efficacia. Aggiornerà i report e il materiale HR per ISO 9001 e supporterà le attività di analisi del clima aziendale e di miglioramento dell’engagement.
Infine, collaborerà alla gestione amministrativa del personale (contrattualistica, documentazione, archiviazione) contribuendo a progetti di digitalizzazione HR (implementazione ATS, gestione documentale, survey online).
Sono richiesti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche ed esperienza, in realtà metalmeccaniche/industriali, di 3/4 anni su tematiche di Talent Acquisition e progetti di Employer Branding e/o Training & Development.
Completano il profilo la conoscenza di strumenti digitali HR, inclusi ATS e piattaforme di sourcing e buona conoscenza della lingua inglese. Un Master o una specializzazione in ambito HR costituiranno un plus. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
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RIMINI Per prestigiosa azienda alimentare del riminese, ricerchiamo: ASSISTENTE RESPONSABILE PRODUZIONE E PROGRAMMAZIONE
rif. 39-RN invia il curriculum La persona inserita dovrà supportare per la definizione e l’implementazione dei piani di produzione e manutenzione, collaborerà con i team di produzione per garantire il rispetto dei tempi e degli standard di qualità, monitorerà i processi produttivi e segnalerà eventuali problemi o inefficienze, assisterà nella gestione delle scorte e nella pianificazione delle risorse, parteciperà a riunioni di coordinamento e fornirà aggiornamenti sullo stato della produzione, monitorerà che tutte le attività di produzione siano conformi alle normative sulla sicurezza sul lavoro e implementerà le pratiche di sicurezza necessarie. Sono richiesti: laurea in Ingegneria Gestionale o in Scienze della Produzione o ambiti correlati, conoscenza di base dei processi produttivi e delle normative di sicurezza sul lavoro. Gradita esperienza maturata in ruolo analogo o come Vice, in aziende alimentari o manifatturiere. Tuttavia, non si escludono profili junior da formare. Richiesta disponibilità a lavorare su turni. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
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rif. 39-RN invia il curriculum La persona inserita dovrà supportare per la definizione e l’implementazione dei piani di produzione e manutenzione, collaborerà con i team di produzione per garantire il rispetto dei tempi e degli standard di qualità, monitorerà i processi produttivi e segnalerà eventuali problemi o inefficienze, assisterà nella gestione delle scorte e nella pianificazione delle risorse, parteciperà a riunioni di coordinamento e fornirà aggiornamenti sullo stato della produzione, monitorerà che tutte le attività di produzione siano conformi alle normative sulla sicurezza sul lavoro e implementerà le pratiche di sicurezza necessarie. Sono richiesti: laurea in Ingegneria Gestionale o in Scienze della Produzione o ambiti correlati, conoscenza di base dei processi produttivi e delle normative di sicurezza sul lavoro. Gradita esperienza maturata in ruolo analogo o come Vice, in aziende alimentari o manifatturiere. Tuttavia, non si escludono profili junior da formare. Richiesta disponibilità a lavorare su turni. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze. Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),
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